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Collection « Les sciences sociales contemporaines »

Joël S. Fils TIRONÉ, LA MOTIVATION AU TRAVAIL DES AGENTS ET DES FONCTIONNAIRES
DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE HAÏTIENNE
.
Cas du Ministère des Affaires Sociales et du Travail, du Ministère de l’Éducation Nationale
et de la Formation professionnelle et du Ministère du Commerce et de l’Industrie.
(2015)
Liste des tableaux


Une édition électronique réalisée à partir du texte de Joël S. Fils TIRONÉ, LA MOTIVATION AU TRAVAIL DES AGENTS ET DES FONCTIONNAIRES DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE HAÏTIENNE. Cas du Ministère des Affaires Sociales et du Travail, du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation professionnelle et du Ministère du Commerce et de l’Industrie. Haïti, Port au Prince: Mémoire pour l’obtention du grade de Maîtrise en psychologie sociale sous la direction du professeur Charles Pierre JACQUES, Département de psychologie, Faculté d’ethnologie, Université d’État d’Haïti, octobre 2015, 90 pp. [Autorisation formelle accordée par l’auteur le 30 mars 2016 de diffuser ce mémoire, en accès libre dans Les Classiques des sciences sociales. L’autorisation nous a été transmise par le directeur de la collection “Études haïtiennes, Ricarson Dorce.]

Liste des tableaux

Tableau 1.-Répartition des sujets participant à l’étude en fonction du Sexe et du Ministère d’affectation. [59]

Tableau 2.- Répartition des sujets relative à la question de l’existence d’une politique de motivation des Ressources au sein de leur ministère. [60]

Tableau 3.- Répartition des sujets suivant la question relative à la formation bénéficiée au niveau de leur Ministère de travail. [67]

Tableau 4.-Distribution des sujets en ce qui a trait à la question de formation comme moyen d’augmenter leur performance. [68]

Tableau 5.-Distribution des sujets en ce qui concerne la question du désir de faire carrière au sein de l’Administration publique. [69]

Tableau 6.-Distribution des sujets en ce qui concerne la question de critères en matière de politique des Ressources Humaines pour la promotion et les avantages sociaux. [70]

Tableau 7.-Distribution des sujets en ce qui concerne la question liée au respect des critères existant en matière de politique des Ressources Humaines pour la promotion et les avantages sociaux. [71]

Tableau 8.-Distribution des sujets en ce qui concerne la question liée au sentiment d’accomplissement de son devoir de citoyen en travaillant au sein du Ministère. [74]

Tableau 9.-Distribution des sujets en ce qui concerne le sentiment de l’équité salariale par rapport à d’autres collègues au sein de l’Administration publique. [74]

Tableau 10.-Distribution des sujets en ce qui a trait à la réalisation d’objectif personnel et la satisfaction des besoins primaires. [74]

Tableau 11.-Distribution des sujets concernant la signification de leur travail pour aider le Ministère de travail à atteindre son objectif. [76]

Tableau 12.-Répartition des Sujets sur le classement des employés, l’homme qu’il faut à la place qu’il faut. [79]

Tableau 13-Répartition des Sujets sur l’existence d’évaluation périodique du personnel. [81]



Retour au texte de l'auteur: Jean-Marc Fontan, sociologue, UQAM Dernière mise à jour de cette page le mercredi 21 décembre 2016 10:00
Par Jean-Marie Tremblay, sociologue
professeur associé, Université du Québec à Chicoutimi.
 
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