Mona-Josée GAGNON, “ La « modernisation » du syndicalisme québécois ou la mise à l'épreuve d'une logique représentative. ”

“ La « modernisation » du syndicalisme québécois ou la mise à l'épreuve d'une logique représentative. ”
Table des matières

Une édition électronique réalisée à partir de l'article de Mona-Josée GAGNON, “ La « modernisation » du syndicalisme québécois ou la mise à l'épreuve d'une logique représentative. ” Un article publié dans la revue Sociologie et sociétés, vol. XXX, n° 2, automne 1998, pp. 213-230. Montréal: Département de sociologie, Université de Montréal. (Autorisation formelle de l'auteure accordée le 23 juin 2003.) Table des matières Résumé Introduction 1. La logique représentative « traditionnelle » des syndicats québécois 1.1 L'institutionnalité 1.1.1 L'encadrement juridique 1.1.2 Le poids des traditions 1.1.3 Climat général entre acteurs aux relations du travail 1.2 L'identité 1.3 La délégation
2. Les changements à l'œuvre 2.1 Les relations du travail 2.2 L'organisation du travail 2.3 Le rapport à l'entreprise
3. Répercussions des changements sur l'action syndicale 3.1 Le rapport à l'employeur 3.2 Le rapport au collectif salarié 3.3 La dynamique syndicale
4. Analyse 4.1 L'institutionnalité 4.2 L'identité 4.3 La délégation
Conclusion Bibliographie Liste des figures : Figure 1 : Logique représentative traditionnelle Figure 2 : Brisure du circuit représentatif traditionnel Figure 3 : Nouvelle relation triangulaire Figure 4 : Les acteurs et leurs intérêts