Groupe et capital.
Un nouveau mode social pour produire le travailleur.

Table des matières

Avant-propos [1]

Introduction [3]

1. La psychologie [3]

2. Mode d'autorité dans la société marchande [5]

3. L'État et l'autorité nouvelle [8]

4. Prédominance du politique [11]

5. Jeu politique et procès de production [14]

6. Groupe et contrôle social [16]

7. Démocratie et groupe [18]

8. Transformation dans la nature de l'idéologie [22]

9. Périodisation de la division du travail [26]

Chapitre I — La marchandise [33]

1. Liberté du contrat et rationalisme [34]

2. Universalité du sujet et de l'objet [36]

3. Décomposition du sujet [39]

4. Atomisation et technologie [42]

5. La réification [44]

6. Réalité des catégories de l'économie politique [47]

7. La morale marchande [49]

8. Limite de la réification [51]

9. Le rationalisme marchand [54]

10. Les formes de la lutte de classes [56]

Chapitre II — L'organisation scientifique du travail comme rapport socio-politique [61]

1. L'organisation scientifique du travail et le problème du qualitatif [61]

2. Processus historique permettant l'organisation scientifique [63]

3. Déqualification et domination [67]

4. Isolement dans la production [71]

5. Les formes de résistance ouvrière à l'organisation scientifique du travail [74]

6. Les classes moyennes [79]

Chapitre III — L'avènement des relations humaines [83]

1. Carences du taylorisme [84]

2. Le « facteur humain » [86]

3. Sens des relations humaines [89]

4. Condition d'application des sciences humaines [94]

Chapitre IV — Élargissement des tâches et émergence d'une théorisation du groupe [99]

1. La réforme sociale et l'État [99]

2. Les expériences [103]

3. Rôle de la guerre [105]

4. Le plan Scanlon, prémisse du groupe [107]

5. Production d'une théorie de l'efficience des groupes [110]

6. Groupe et perception [117]

Chapitre V — Groupe, contradictions sociales, productivité [125]

1. Intégration des sciences sociales dans l'entreprise [126]

2. Détermination des grandes firmes au sein des sciences sociales [128]

3. Sens de la décentralisation [130]

4. Le profit se confond avec la réalisation de soi [133]

5. Organisation du travail et monopole [137]

6. Origine conflictuelle des réorganisations [142]

7. Automation et qualification [146]

8. Lutte de classes et organisation du travail par groupe [148]

9. Avantage productif du groupe [152]

Chapitre VI — Les théories de la motivation [155]

1. L'humanisme clinique [156]

2. Le pragmatisme technocratique [160]

3. L'état d'esprit approprié à la production [162]

4. Similitude des approches [164]

5. Une terminologie suspecte [166]

6. Filiation des savoirs [171]

L'économie politique de la psychologie [171]

Le behaviorisme [172]

La gestalt [177]

La cybernétique [178]

Positivisme et réification [185]

7. Sens des modèles behavioristes [187]

8. Deux critiques de la psycho-sociologie [189]

CONCLUSION [193]

LISTE DES TABLEAUX [201]

BIBLIOGRAPHIE [231]

INDEX [253]