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Collection « Les sciences sociales contemporaines »

Léon Dion, “Notes de recherche. Méthode d'analyse pour l'étude
de la dynamique et de l'évolution des sociétés
” (1969)
La société traditionnelle et la société moderne (traits généraux).


Une édition électronique réalisée à partir de l'article de Léon Dion, “Une identité incertaine”. Un article publié dans l'ouvrage sous la direction de Simon Langlois et Yves Martin, L'horizon de la culture. Hommage à Fernand Dumont, pp. 451-472. Québec : Les Presses de l'Université Laval et l'IQRC (L'Institut québécois de recherche sur la culture), 1995, 556 pp. [Autorisation accordée par Mme Denyse Dion, épouse de M. Dion, le 30 mars 2005].
Tableau
La société traditionnelle et la société moderne (traits généraux).

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PALIERS

A
Société traditionnelle

B
Société moderne

I. Écologique

 Habitat rural (peuplement dispensé) 

 Habitat urbain (peuplement concentré) 

Faible mobilité géographique Grande mobilité géographique

II. Démographique

 Haut taux de natalité

 Faible taux de natalité

Haut pourcentage de mortalité infantile Faible pourcentage de mortalité infantile
Espérance de vie : peu élevée Espérance de vie : élevée
Profil d'une population jeune Profil d'une population relativement âgée
Faible Proportion de la population active Haute proportion de la population active
Faible croissance d'ensemble de la population Haute croissance générale de la population

III. Technologique

 Techniques matérielles : outils primitifs ; énergie humaine et animale 

 Techniques matérielles : la machine ; énergie non humaine, non animale : vapeur, électricité, atome

Techniques intellectuelles : connaissances rudimentaires ; tradition orale Techniques intellectuelles : connaissances poussées et rationalisées, la science
Réseau de communication et d'information peu développé Réseau de communication et d'information élaboré

IV. Économique

 Occupation ; agriculture, artisanat

 Occupation : industrie, commerce, finance

Faible division du travail Forte division du travail
Économie de subsistance Économie de marché
Règles de conduite : réciprocité et redistribution Règle de conduite : échange
Moyens de production : faibles  Moyens de production : puissants
Unité de production : la ferme ou l'atelier où le cultivateur ou l'artisan œuvre seul ou assisté de membres de sa famille ou de voisins 
Unité de production : l'usine qui rassemble une armée de travailleurs autour des chaînes de montage ; développement « post-industriel » : l'automation
Absence d'une séparation nette entre la propriété des outils de production et le travail Séparation radicale entre la propriété des usines (capital) et le travail
Niveau et genre de vie : bas et stagnants Niveau et genre de vie : élevés et en progression constante

V. Stratification sociale

 Principe d'ordonnance des Positions : le statut (la personne est prisonnière d'une pré-ordination métasociale) : la doctrine des États 

 Principe d'ordonnance des Positions : le contrat (caractère abstrait et égalitaire de la notion de personne) : la théorie de l'effort individuel et de la concurrence

Caractéristiques de la situation statutaire : hiérarchie ; inégalité des individus ; contraintes intériorisées associées à la coutume 
Caractéristiques de la situation contractuelle : égalité abstraite des individus ; égalité abstraite des chances ; contraintes extérieures se réclamant du droit
Critère de classement des individus : la naissance et la famille (statut transmis)  Critère de classement des individus : l'instruction, la profession et le revenu (statut acquis)
Accès aux rangs : fermé (caste, État)  Accès aux rangs : ouvert (la classe sociale)
Type d'États ou de castes : clergé, nobles, serfs Types de classes sociales : la bourgeoisie et le prolétariat
Soumission du sexe féminin au sexe masculin Égalité des sexes
Famille étendue Famille restreinte
Importance des groupes primaires Importance des groupes secondaires (associations, clubs, sociétés)

VI. Culturel

 Source des valeurs : la coutume et la tradition 

 Source des valeurs : l'utilité et la raison

Principe des normes et des règles de conduite : le sacré 
Principe des normes et des règles de conduite : la foi dans le progrès matériel
Ordre des valeurs : déterminé par une morale collective (morale fermée sanctionnée par la contrainte sociale). Autorité de la religion 
Ordre des valeurs : déterminé par une morale individuelle (morale ouverte sanctionnée par tex préceptes dictés par la conscience personnelle). Autorité de la raison
Norme d'action : le consensus Norme d'action : l'opinion
Monisme des fins ; caractère téléologique des fins : le salut éternel Pluralisme des fins : caractère séculier des fins : l'acquisition des richesses
Outillage mental concret et fourni par la tradition orale 
Outillage mental abstrait découlant des activités scientifiques et artistiques
Expression de la culture : création populaire (folklore) ; création artistique aristocratique (haute culture)  Expression de la culture : création par les mais media ; création artistique pour la consommation populaire (culture de masse)
Fossé entre la masse du peuple et l'aristocratie Fossé entre la masse du peuple et les élites
Forme de la culture : le mythe Forme de la culture : l'idéologie 

VII. Politique

 Principe d'autorité : Dieu ou toute autre autorité supérieure

 Principe d'autorité : le peuple 

Forme de l'autorité : la volonté du chef, représentant de Dieu Forme de l'autorité : la volonté du peuple s'exprimant par la loi
Principe de légitimité : la tradition. Biens et personnes, propriété privée du chef 
Principe de légitimité ; constitution et lois fondamentales. Biens et personnes sont régis par des règles abstraites indépendamment des gouvernants
Centralisation de l'autorité, souvent aux mains d'une seule personne (absolutisme), mais décentralisation administrative (et souvent parcellisation de l'autorité elle-même) par suite de déficiences technologiques, Appareil politique rudimentaire 
Partage de l'autorité entre plusieurs catégories d'agents (législature, administrateurs, juges, gouvernants), mais centralisation administrative (s'accompagnant souvent d'une consolidation de l'autorité elle-même) par suite de l'efficience technologique accrue. Efforts de déconcentration administrative. Appareil politique développé
Fonctions politiques peu différenciées, orientées vers des préoccupations générales (militaires, budgétaires, etc.) et peu diversifiées (fonctions administratives, militaires, judiciaires et gouvernementale peu distinctes)
Fonctions politiques différenciées et qui encadrent la quasi-totalité de la vie quotidienne des individus et de plus en plus diversifiées. Appareil politique de plus en plus puissant mais diversifie dans ses fonctions (gouvernement, administration, législation, juridictionnel)
Classe politique peu nombreuse et peu diversifiée (prolongeant l'autorité du père)
Classe politique relativement nombreuse et diversifiée, légitimée par la loi
Bureaucratie de privilège et de rang Bureaucratie de mérite et de talent
Norme de gouvernement : la coutume et la tradition ; règle de l'empirisme  Norme de gouvernement : la rationalité et l'efficacité ; règle de majorité
Recrutement des gouvernants : la naissance, la coutume ou la force. Aristocratie, oligarchie ou absolutisme  Recrutement des gouvernants : partis et élection populaire ; délégation des élus à titre de représentants du peuple et participation du peuple aux actes du gouvernement. Démocratie, populisme, fascisme, communisme

Retour au texte de l'auteur: Léon Dion, politologue, Université Laval Dernière mise à jour de cette page le samedi 20 janvier 2007 18:25
Par Jean-Marie Tremblay, sociologue
professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi.
 
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